Als je net als ik de kaartenbak en de fax nog mee hebt gemaakt, dan heb je nogal wat ontwikkelingen gezien in de hoek van recruitmenttech en tools de laatste jaren. ATS-en werden steeds professioneler, we zagen recruitment marketing automation geboren worden en het aantal recruitmenttech leveranciers groeide als kool.
Elke maand een nieuwe sourcingtool, techhack of een “wereld veranderende” LinkedIn connector. Het is te veel om allemaal bij te kunnen houden.
Jaren en jaren wordt er in deze hoek van techleveranciers al gesproken over “the magic buzzword AI”. Onze techniek is versterkt met AI, we trainen data met AI en meer. En jaren en jaren denk ik dat we vooral naar veel windowdressing hebben gekeken als het echt neerkomt op AI in onze techwereld. Tot eind 2023, ChatGPT was een feit.
Je kon geen nieuwsitem meer openen of het ging over ChatGPT. Voor mij de eerste tool waar je AI echt concreet aan het werk kon zien! Je schrijft een toffe prompt en je vacaturetekst komt eruit als nooit te voren! Wat doet dit voor je webteksten en je overige arbeidsmarktcommunicatie?
Kandidaten creëren ineens de beste cv’s ooit gemaakt en gooien een vacaturetekst in ChatPGT met de prompt: schrijf de beste motivatie voor deze vacature, rekening houdend met mijn cv.
In Midjourney en Nightcafe ontwikkel je de leukste visuals voor je socials met de snelheid van het licht! AI tools waar na 20 seconden een volledig geanimeerde video uit komt gerold! Wat gaat dit betekenen voor onze hele creatieve beroepsgroep?
En de eerste recruitmenttech leveranciers die riepen: we hebben AI geïntegreerd om geautomatiseerd de selectie en zelfs de gesprekken te doen?! Say whut? Kan dat en hoe werkt dat dan en vooral: wat is de uitkomst dan? Moeten we dat überhaupt wel willen met z’n allen? Is dit de weg naar het volledig saneren van de afdeling recruitment?
Ik ben geen AI expert, maar ik volg deze ontwikkelingen natuurlijk met bovengemiddelde interesse. Ik denk dat het nooit de bedoeling moet worden dat AI de volledige selectie of gesprekken met gaan overnemen van de professionals. Want net zoals een vacature nooit het volledige verhaal vertelt, vertelt een cv ook nooit het volledige verhaal.
Ik zit in het team dat hoopt dat AI de recruiter en de marketeers helpt om meer bijtaken makkelijker te maken. Zodat ze kunnen doen waar ze echt goed in zijn: bezig zijn met mensen.
Maar eerlijk is eerlijk, deze ontwikkelingen voelen toch een beetje aan als de ontdekking van het internet. Een snelgroeiende ontwikkeling waar niemand echt weet waar het gaan eindigen.
En precies daarom heb ik een “boontje” voor recruitmenttech- tools & AI.
——————————————————————————————————————
Wil je live inspiratie opdoen over de onderwerpen: Arbeidsmarkt, Recruitment lifehacks, Employer branding, Recruitmenttech- tools en AI, Recruitmentmarketing of Arbeidsmarktcommunicatie? Kom dan naar de derde editie van het Pecha Kucha Recruitment Event op dinsdag 3 juni a.s. (in BluePoint Antwerpen). 5 ruimtes opgedeeld in 5 categorieën met 5 sprekers per categorie. Elke spreker presenteert in Pecha Kucha stijl: 1 onderwerp, 20 sheets x 20 seconden. Meld je hier aan: https://recruitersunited.com/event/pecha-kucha-event/
Een co-productie van Recruiters United, ZigZag HR, Select HR & EN HR.