Marco Hendrikse selecteert iedere maand de drie leukste en interessantste artikelen die op de blogs van artra en de Academy for Recruitment verschijnen.
Deze maand aandacht voor het onboarden van kennismigranten, het implementeren van een referral recruitmentprogramma en nog onontdekt potentieel voor het vervullen van vacatures.
Gepensioneerden veelbelovend onbenut arbeidspotentieel
Als je gepensioneerden op de man (of vrouw) af vraagt of ze nog willen werken, dan blijkt een aanzienlijk deel daarvoor open te staan. Zo is er, leert een snelle rekensom, een onbenut arbeidspotentieel van circa 200.000 gepensioneerden. Deze groep wil onder voorwaarden best wel weer gaan werken. Deze tijd vraagt om creatieve en onorthodoxe oplossingen. Vraag dus vooral die ervaren en flexibele gepensioneerde om voor je aan de slag te gaan. Lees hier waar je dan op moet letten
5 tips voor een soepele onboarding van kennismigranten
Nog zo’n alternatieve doelgroep: kennismigranten. Voor het vervullen van specialistische vacatures kijken recruiters steeds vaker buiten de EU. Bij het werven en selecteren van kennismigranten komt nogal wat kijken. En als je dan eindelijk die begeerde kandidaat naar Nederland weet te halen, begint het eigenlijk pas. Hoe zorg je ervoor dat die kennismigrant letterlijk en figuurlijk goed landt in ons koude kikkerlandje? Met deze tips zorg je voor een soepele onboarding
Het implementeren van een referral recruitmentprogramma
Volgens onderzoek is referral recruitment de meest effectieve manier om vacatures te vervullen. Bij referral recruitment vraag je je eigen medewerkers om geschikte kandidaten te benaderen en aan te dragen. Meestal staat daar een beloning tegenover. Eigen medewerkers als ‘recruiter’ inzetten kent vele voordelen. Welke voordelen dat zijn en welke stappen je neemt voor het opzetten van een referral recruitmentprogramma, lees je hier