Nieuw onderzoek belicht de redenen waarom talent sneller weer met een arbeidsbemiddelingsbureau in zee zal gaan
8 november 2023 — ROTTERDAM — Uitzendkrachten verwachten dat arbeidsbemiddelingsbureaus hen in één keer plaatsen in banen die bij hen passen. Dat blijkt uit nieuwe gegevens van Bullhorn, wereldwijd marktleider in software voor de uitzend- en recruitmentindustrie. Wanneer dit slaagt, wordt de waarschijnlijkheid van werknemers in België en Nederland om opnieuw met een bureau te werken met 45% verhoogd. Van de meer dan 1.000 uitzendkrachten die wereldwijd zijn ondervraagd, zou 68% weer met hun arbeidsbemiddelingsbureaus werken, een stijging ten opzichte van 57% van de uitzendkrachten die in 2022 zijn ondervraagd. Maar er blijft ruimte voor verbetering: voldoen aan de verwachtingen van medewerkers in elke fase van het wervingsproces kan die loyaliteit aanzienlijk vergroten.
Over het algemeen lijken uitzendkrachten meer tevreden over hun ervaring met het werken met arbeidsbemiddelingsbureaus. In 2023 overweegt 57% van de uitzendkrachten wereldwijd om dit tijdelijke werk te verlaten voor een vaste baan als die beschikbaar is, tegenover 64% in 2022. Toch, met een toename in de afhankelijkheid van werkgevers van flexibele arbeidskrachten en een aanhoudend tekort aan beschikbare werknemers, is het belangrijker dan ooit voor arbeidsbemiddelingsbureaus om de verwachtingen van kandidaten te overtreffen en de kans te vergroten dat ze opnieuw met een bureau willen werken. Het GRID 2023 Talent Trends Report identificeerde de belangrijkste gebieden waarop arbeidsbemiddelingsbureaus dat kunnen doen door het leveren van een soepel wervingsproces van begin tot eind.
Lees verder: Meer dan de helft van de kandidaten verwacht binnen een maand geplaatst te zijn? – Bullhorn NL
Lees het volledige rapport hier.