Bijdrage leveren?

Het weblog van Recruiters United is voor iedereen met passie voor het vakgebied. Het blog is voor en door leden en geïnteresseerden en inhoudelijk (niet commercieel) bijdragen is mogelijk.

Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 #MIR2017 in een nieuw jasje van start

Het startschot voor de negende editie van de verkiezing ‘Meest Invloed...

Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds 8% minder dan mannen

Bijna 60% van de universitair opgeleiden is ontevreden over salaris ...

Werkzoekende negatief over sollicitatieprocedures

Procedures zijn niet inzichtelijk, onpersoonlijk en duren te lang Ams...

Monsterboard blog: ‘Een businessplan kan niet zonder peopleplan’

In de laatste presentatie van de Employer Branding Summit 2017 schud...

Monsterboard blog: ‘Kandidaten houden van informatieve recruitmentsites’

Content is belangrijker dan ooit!’ Deze uitspraak deed Elaine Orler in...

Connexys casestudy Recruitmentsite: werken voor Delft

Recruitmentsite werken voor Delft Employer branding: zet je stad op d...

Connexys casestudy: Recruitment en Employer Branding

Hoe kom je in gesprek met ondernemende ingenieurs? Internationaal hig...

Netwerken belangrijker geworden bij het vinden van een baan

Uitzendbureaus nog steeds belangrijk baanvindkanaal voor ouderen Rott...