Jori Besteman Jori Besteman, geschreven op 06-06-2017

Nieuw onderzoek onthult overeenkomsten tussen toppresteerders

Recruitment professionals gaan graag op jacht naar de beste kandidaat, wiens indrukwekkende cv, carrière of charisma vaak garant staan voor een uitstekende performance. Maar hoe zorgt u ervoor dat u meer van dit soort toppresteerders aantrekt? En hoe identificeert u ze zo vroeg mogelijk in het recruitmentproces?

Om die vragen te beantwoorden, vroeg onze partner Indeed duizend verantwoordelijken voor het aannemen van personeel en vierduizend werkzoekenden in Nederland naar de belangrijkste eigenschappen die worden geassocieerd met zeer goede werkprestaties. En Indeed onderzocht hoe mensen met deze eigenschappen naar carrièremogelijkheden zoeken.

Dit is wat Indeed in het onderzoek ontdekte:

– De belangrijkste eigenschappen van toppresteerders in Nederland zijn: strategische denkwijze, probleemoplossend vermogen, passie, gedrevenheid, en goede communicatieve vaardigheden.
– 90 procent van de toppresteerders in Nederland zoekt iedere paar maanden naar nieuwe carrièrekansen.
– Toppresteerders maken het liefst gebruik van vacature-alerts of meldingen van online vacaturesites voor het zoeken naar nieuwe carrièremogelijkheden.

Meer weten over het aantrekken van toppresteerders? Download hier het volledige onderzoek.

 

Reageer

  • (wordt niet gepubliceerd)

XHTML: Je kan deze tags gebruiken: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>