Recruiters United Recruiters United , geschreven op 06-10-2017

Bij Unilever komt er in de selectie nauwelijks nog een cv of recruiter aan te pas. Vrijwel het hele proces gaat digitaal. Goedkoper, efficiënter en stúkken beter voor de diversiteit, zeggen ze zelf. Maar hoe kwam het zover?

Van alle ongeveer 100 sollicitanten die graag een traineeship bij Unilever willen bemachtigen, komen er uiteindelijk 6 terecht in het eigen assessmentcentrum; het zogeheten Discovery Centre. Daar beslist een senior manager of de kandidaat het zo gewilde traineeship in de wacht sleept. Maar voordat het zover is, gaan alle kandidaten door een ‘wasstraat’ die bestaat uit 3 (vrijwel) volledig digitale fases, die in principe binnen een dag kunnen laten weten of je door bent – of niet.

Lees HIER het hele artikel op Werf& over de bijdrage van Unilever op ons Campusrecruitment event van 11 september.

Reageer

  • (wordt niet gepubliceerd)

XHTML: Je kan deze tags gebruiken: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>