Employer Branding Summit 2018 | Verslag

Laat je verrassen door de “mail-with a message dames”, haal koffie bij de Monsterboard-barista, bezoek de Indeed waterbar, ga online met Endouble en kom op de kiek bij De Persgroep.

Arjen Banach is veelgevraagd spreker en dagvoorzitter op gebied van organisatiecultuur, verandermanagement en werkgeluk. Met zijn vernieuwende en innovatieve kijk op hoe winnende organisaties in de wereld van morgen zijn georganiseerd staat hij wekelijks op het podium om professionals door heel Nederland te inspireren. Daarnaast is hij Chief Happiness Officer bij een grote zorginstelling waar hij zich bezighoudt met een bouwen van een cultuur waarin professionals optimaal kunnen presteren en betrokken zijn. Tevens is hij de host van de podcast ‘Energie aan het Werk’ waarmee hij onderzoek doet naar inspirerende organisatieculturen.

Creëer de beste employee experience

Employee experience is uitgeroepen tot hét HR-thema van 2018 en wordt gezien als de ‘next step’ in HR. Organisaties met een geweldige employee experience zijn succesvoller, productiever en creatiever. Het verzuim en verloop ligt lager en de organisatie heeft een grotere aantrekkingskracht voor talenten.
Wat betekent employee experience? Hoe bereik je een geweldige employee experience? Wat betekent het voor recruitment in organisaties? Veel, vindt Heleen Mes, want je employee experience is onderwerp van gesprek en bepaalt je imago op de arbeidsmarkt. Recruitment is de start van het toekomstig succes van je organisatie. Organisaties met een geweldige employee experience zijn de winnaars.

1.  “Zó zet je innovatieve technologieën in voor jouw employer brand”
Redeëet Negate, People Marketing en Linda Frietman van IamProgrez

2. “Handvatten voor jouw employer brand”
Marloes Reniers, Boskalis

3. “Jouw employee experience, daar begint het pas”
Marco Rijkhoff & Alix Hensen Verbaten, KPN

4. “De menselijke kant van recruitment: over het bevorderen van connectie, passie en loyaliteit”
Anouk Kon, Indeed

Wanneer je op de foto van de spreker (hieronder) klikt, zie je de inhoud van de break-out.

Laat je verrassen door de “mail-with a message dames”, haal koffie bij de Monsterboard-barista, bezoek de Indeed waterbar, ga online met Endouble en kom op de kiek bij De Persgroep.

Hoe digitaler, hoe menselijker

Door de ontwikkeling van technologie blijft ook de digitale wereld zich alsmaar ontplooien. Een aandachtspunt daarbij blijft dat we de kunst van het menselijk zijn behouden. Het eerste wat een mens doet is namelijk voelen en daarna pas denken. Om dus goed contact te krijgen met jouw doelgroep, moet jij je menselijk opstellen én blijven voelen. Maar hoe kunnen we dit aanpakken?
In deze tijd is het voor kandidaten steeds gemakkelijker om bij je organisatie naar binnen te kijken. Nog voordat ze überhaupt een stap binnen hebben gezet, weten ze bijvoorbeeld al hoe het is om bij jouw organisatie te werken. En of er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn. Hier zitten natuurlijk positieve én negatieve kanten aan. Tijdens deze sessie neemt Dave Hazlehurst van Ph.Creative je mee in zijn onderzoek naar hoe we de essentiële componenten van een wervingsmarketingstrategie kunnen gebruiken om relaties op te bouwen. Er zijn namelijk verschillende thema’s waarmee je rekening moet houden: kandidaten, conversie, communities en inhoud.

Dave Hazlehurst is partner bij Ph.Creative, een toonaangevend recruitmentmarketingbureau dat gevestigd is in Liverpool, Londen en New York. Dankzij digitale strategieën en tactieken weet hij zijn klanten keer op keer te verrassen. Hij houdt enorm van het vak en wil alles weten over ontwikkelingen op het gebied van marketing, klantervaringen en employer branding. Dave wordt regelmatig gevraagd om over verschillende onderwerpen te spreken en workshops te geven, onder andere door Google en LinkedIn.

1. “1 employer brand voor verschillende doelgroepen”
Julie van der Heyden, Delhaize België en Richard Jonkhof, Endouble

2. “Hoe verleid je latent werkzoekenden met je eigen medewerkers?“
Eric van Bourgonje, Jobsrepublic

3. “Hoe een grotere diversiteit bedrijven helpt hun werkgeversmerk te versterken”
Sinead Bunting, Monsterboard (Engelstalig)

4. “Het internationaal uitbouwen van het employer brand“
Rutger Groenewegen en Mijke de Vette, FrieslandCampina

Wanneer je op de foto van de spreker (hieronder) klikt, zie je de inhoud van de break-out.

Laat je verrassen door de “mail-with a message dames”, haal koffie bij de Monsterboard-barista, bezoek de Indeed waterbar, ga online met Endouble en kom op de kiek bij De Persgroep.

De zeven dodelijke zonden van employer branding

Je belangrijkste merkrelatie is niet die met je favoriete yoghurt, auto of voetbalteam, maar met het merk waar je voor werkt: jouw werknemersmerk, oftewel, je ‘employer brand’. Employer brand gaat over hoe een organisatie zich onderscheidt van de menigte. Als organisaties effectief willen concurreren in de race naar superster-talent, moeten ze meer zijn dan alleen een goede werkgever; ze moeten kiezen waarin ze opmerkelijk goed zijn. En een goed antwoord hebben op de vraag “wat onderscheidt onze bedrijfscultuur en werkgelegenheid van die van de concurrenten?”
In zijn presentatie werpt Richard Mosley een humoristische blik op de veelgemaakte fouten van organisaties die hun employer branding en wervingssucces beperken. Denk aan het om zeep helpen van de beste creatieve ideeën, het niet checken van wat de concurrentie doet, te veel beloven enz.
Organisaties besteden veel tijd en geld aan het bouwen van sterke merken om klanten te winnen, maar vaak schieten ze tekort als het gaat om het versterken van hun reputatie als werkgever om talent te winnen. Als organisaties niet het juiste talent kunnen aantrekken, betrekken en behouden, zullen ze hun bedrijfsdoelstellingen waarschijnlijk niet bereiken. En hoe werknemers over die reputatie denken, wordt steeds bepalender voor hun succes.

Richard Mosley is een van ’s werelds grootste autoriteiten op het gebied van employer brand management. Met meer dan 25 jaar ervaring heeft hij inmiddels aan meer dan 50 projecten gewerkt, onder andere voor klinkende namen als Bacardi, BP, eBay, Ferrero, L’Oreal, PepsiCo, Santander en Unilever. Ook is hij co-auteur van het eerste boek over employer branding: The Employer Brand en schreef hij zelf het boek Employer Brand Management, Practical Lessons from the World’s Leading Employers. Zijn doel is om de ontwikkeling van employer branding in een stroomversnelling te krijgen. Hiermee wil hij meer bewustwording creëren over het feit dat het binnenhalen van talent cruciaal is voor een succesvolle onderneming.

Geniet van de bites van De Persgroep, laat je verrassen door de “mail-with a message dames”, haal koffie bij de Monsterboard-barista, bezoek de Indeed waterbar en ga online met Endouble.