imgname
  • Datum:
  • Tijd: 13.00 - 17.30 uur
  • Locatie: Randstad Congrescentrum, Diemermere 25, Diemen
  • Programma:

Start het nieuwe collegejaar goed met een update van de laatste trends en inzichten in Campus Recruitment!

De startersdoelgroep is HOT en organisaties investeren opnieuw in unieke projecten om studenten te verleiden. Laat je tijdens #CRE17 inspireren door vele actuele cases van collega’s in het campus recruitment vak. Je kunt verhalen verwachten over Apps, Escaperooms, Hackathons, Gamification, Contactstrategie, Studentenonderzoek, pre-selectie en Effectieve social campagnes!

Tijdens #CRE17 krijg je antwoord op vragen als: “Welke aanpak past het beste bij jouw organisatie? Hoeveel moet ik investeren in campusrecruitment? Hoe organiseer ik dat?” en “Hoe overtuig ik de rest van de organisatie van het belang?”

Heleen Stoevelaar

Het programma:

13.00 uur    Ontvangst

13.30 uur    Start door middagvoorzitter, Heleen Stoevelaar, Manager Recruitment bij Conclusion

Linda Luong

13:45 uur    Jaguar Land Rover (JLR) and Gorillaz: Seeking new talent via alternate reality Jaguar Land Rover has teamed up with the Grammy Award winning animated band Gorillaz to recruit the next generation of world-class electronics and software engineering talent with a code-breaking challenge found in the virtual bands app. The challenge uses the Gorillaz mixed reality app to challenge aspiring tech team members and fast-tracks the best performers through the recruitment procedure. – Linda Luong – Senior Future Talent Consultant & Rob Gill – Head of Future Talent at JLR

Tessa van Berckelaer

14:15 uur    ABN AMRO wil studenten met een Escape Room op een andere manier laten kennismaken met de bank. De Unigma – zo heet de escape room – helpt studenten ontdekken waar hun persoonlijke kwaliteiten en talenten liggen. – Tessa van Berckelaer – Employer Branding Specialist bij ABN AMRO.

14:45 uur    Pauze

15:15 uur    Breakout ronde 1

16.00 uur    zaalwissel

Marianne van der Zwan

16:05 uur    Breakout ronde 2

16:50 uur    ING over het creëren van een engineering cultuur binnen de bank en de impact daarvan op de positionering van ING als top IT werkgever in NL. De jaarlijkse ING Global Hackathon – 24hrcodING is een onderdeel van de aanpak – inmiddels is de 5de editie van de Hackathon geweest – Marianne van der Zwan – Head ING COO Communications vertelt over de communicatie aanpak en Rob van Elburg – IT Recruiter – gaat in op de IT class case van ING.

Rob van Elburg

17.30 uur    Netwerkborrel

 

In de Breakouts:

  • KPMG – Simone Broos –Manager Recruitment

‘KPMG’s campus contactstrategie’. Ontdek hoe KPMG zichzelf als werkgever op de kaart zet met behulp van o.a. Instagram take-overs, het ”YOUniversity” platform en vele andere instrumenten. Wat zijn de learnings en take-aways?

Simone Broos

  • Aiesec  – Niels Meulmeester – Vice President Finance & External relations

Workshop Do’s and Don’ts. In deze breakout zullen we kijken naar good case & bad case practices voor recruitment tijdens evenementen met studenten. Specifieke do’s and don’ts voor bedrijven zullen worden besproken. Ook zullen we informatie geven over welke stappen je het best kan ondernemen om de ideale training neer te zetten.

  • Optiver – Maria Asemah – Graduate Recruiter

    Niels Meulmeester

How does Optiver, a global proprietary trading firm with its HQs in Amsterdam go about attracting top STEM talent from UK Universities? A SWOT analysis on the hiring landscape we face in achieving this goal.

  • MrWork – Sander Hoogendoorn  – Teamlead Consultants

Om Employer Branding hangt altijd een zweem van scepsis. Immers, het meten van resultaten is lastig en het levert nooit direct sollicitaties op. Aan de hand van deze case laten we zien hoe je een ‘intelligente’ social media campagne runt en die onderdeel laat zijn van de totale candidate journey. Sander neemt je mee in de aanleiding, opzet en realisatie van de case en legt uit hoe Social Media en Employer Branding wel degelijk meetbaar gemaakt kunnen worden. Daarnaast geeft hij tips over het effectief inzetten van social media binnen campus recruitment.

  • Unilever  – Jaïri Terpstra – Talent Specialist & Employer Branding

    Jaïri Terpstra

Unilever heeft in samenwerking met Pymetrics en HireVue de volledige sollicitatie- en
selectieprocedure vernieuwd en gedigitaliseerd. Met een combinatie van online gaming en videosolliciteren is de procedure drastisch verkort, neemt de diversiteit van de talentfunnel toe en worden kandidaten ‘un-biased’ beoordeeld.

Inschrijven is kosteloos voor leden van Recruiters United. Corporate recruiters en arbeidsmarktspecialisten kunnen zich kosteloos aanmelden via het Campusrecruitment Netwerk.

Maria Asemah

Sander Hoogendoorn

Inschrijven

Log in om je aan te melden.

Inloggen!

Geen deelnemer van Recruiters United en toch deelnemen aan het event? Vul onderstaand formulier in en wij informeren je verder.

Aanmeldformulier Campus recruitment event 2017

Terug naar alle evenementen

Lid worden?


Word ook lid van Recruiters United en join onze community.

Meld je aan!